Латвия опубликовала финальный проект закона о транспозиции Директивы ЕС о прозрачности оплаты труда — один из первых в ЕС. Дедлайн для государств-членов — 7 июня 2026 года. Латвийский проект превышает требования директивы: работодатели обязаны указывать информацию об оплате труда непосредственно в объявлениях о вакансиях (директива требовала лишь предоставлять её по запросу). Максимальный штраф для корпоративных работодателей составит EUR 14 000; специальных санкций за повторные нарушения не предусмотрено. Первые отчёты о гендерном разрыве в оплате труда для работодателей с численностью от 150 сотрудников — к 7 июня 2027 года. Определение «вознаграждения» в законе уже, чем в директиве: охватывает только регулярные выплаты.
Вывод для бизнеса: Компании в Латвии с численностью от 100 человек должны немедленно: (1) провести анализ гендерного разрыва в оплате труда; (2) подготовить шаблоны объявлений о вакансиях с указанием диапазона зарплат; (3) обучить HR-команды новым требованиям. Дедлайн критически близок.
Текст отредактирован с помощью ИИ